瓜州县林果科技服务中心多举措加强对年轻干部的培养

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。年轻干部是我们事业的主力军和接班人。2019年，瓜州县林果科技服务中心着眼于近期需求和长远发展，加强了对年轻干部的培养。

一是强化学习培训。瓜州县林果科技服务中心根据年轻干部的性格特点、工作经历、专业特长、发展潜力等实际情况，分类型、分层次完善年轻干部培养计划，细化年轻干部的培养方向、培养目标、培养重点、培养措施，做到整体性规划、个性化设计、差异化培养，促进年轻干部早日成长。

二是深化实践锻炼。瓜州县林果科技服务中心结合年轻干部自身的综合素质，将合适的年轻干部放到合适的岗位上。对于缺乏基层工作经验的年轻干部，会根据工作需求安排下乡锻炼；对那些有发展潜力的年轻干部，可以将其放到重要岗位中培养锻炼。通过大胆给他们压担子，使其在压力下工作，在实践中磨炼。

三是优化成长环境。瓜州县林果科技服务中心着重从学习环境和工作环境来优化年轻干部的成长环境。学习方面，开设学习交流会议、业务大比拼等活动，让年轻干部以ppt讲课的方式分享自己的学习的方式方法并向其他同志借鉴经验；工作方面，采取老同志带领年轻同事的举措，让年轻干部充分发挥自身优势，参与各个项目，借以加强年轻干部的自身素质和业务能力。