济南发“激励红包” 大力选拔老黄牛式党员干部

生活日报记者　李丽

生活日报7月23日讯　近日,中共济南市委办公厅印发《关于做好党内激励关怀工作的实施办法(试行)》的通知,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,包括政治上真情关怀、事业上关心激励、工作上宽容包容、生活上真情帮扶共29条。

党性教育基地开通免费班车

办法规定,深入挖掘济南大峰山党性教育基地、济南战役纪念馆、莱芜战役纪念馆等红色教育资源,讲好济南红色故事。定期开通免费班车,常态化组织党员接受红色教育。发挥“学习强国”“灯塔—党建在线”“泉城干部大学堂”等平台作用,帮助党员及时掌握形势政策。每年组织党员集中学习培训时间不少于32学时。

选拔“老黄牛”式党员干部

大力选拔表现优秀的基层干部,特别是那些长期在基层一线和艰苦岗位工作、默默无闻“老黄牛”式的党员、干部。

对在调研巡视、后评估和日常考察中发现的表现特别优秀、工作特殊需要的优秀干部,按有关规定破格提拔使用。每年拿出不少于5个名额从优秀社区党组织书记中招聘事业单位人员。

严格控制“一票否决”事项

办法规定,严格规范和控制各种检查评比,区县对街镇一年只能组织一次综合性考核。严格控制“一票否决”事项。不能动辄签责任状,变相“责任甩锅”。确保街镇工作人员考核奖励一般高于市直机关同职级干部20%。

坚决防止“问责泛化”

坚决防止“问责泛化”,相关职能部门启动问责程序要做到“凡问四必”:必须听取当事人陈述,界定主观过错,区分故意和过失；必须听取干部所在单位党组织意见,听取群众的意见；必须听取上级业务部门关于政策适用意见,不能随意解读上级政策；必须对问责效果进行评估。未经调查核实的事项,任何组织和个人不得随意提出问责要求；执法执纪部门不得向下级党委、政府和有关部门单位“戴帽”提出问责要求；不得下达问责指标,不得将问责人数多少、问责对象职务高低作为评价工作的依据。

对工作中出现问题和偏差的,要先责令整改,整改不力需启动问责的,视情况采用相应问责手段。确需启动问责的,只要没造成大的损失或可补救的,可以从轻、减轻或免予问责。