事发常州:遭遇职场性骚扰 女子主动辞职获赔万元

    遭遇职场性骚扰 主动辞职获赔万元

    常报全媒体讯 昨天，市民王女士打电话给钟楼区南大街街道法律服务中心，感谢在他们的指导下，通过法院诉讼途径，拿到了因上司对其骚扰而解除劳动合同产生的经济补偿1万元。

    2018年1月，王女士到我市一家外企工作，双方签订了为期两年的劳动合同。2018年12月，王女士因不堪忍受上司对其的骚扰而提出辞职。在办理完相关手续后，王女士想为自己讨个说法，便向外企所在辖区仲裁委提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿1万元。外企所在辖区仲裁委认定王女士自行辞职，裁决驳回了她的申请请求。今年2月，王女士来到钟楼区南大街街道法律服务中心咨询相关事宜。

    工作人员听完事情经过后，明确指出，采用语言等形式进行的性骚扰构成一般违法，采用暴力手段进行性骚扰有可能构成犯罪。在司法实践中，女职工因职场性骚扰而提出解除劳动合同时，如果女职工能提供证据证明其在工作场所确实受到了经常性的性骚扰，则法院可以依据《劳动合同法》第38条的规定，认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，从而支持女职工关于经济补偿的诉讼请求。因此，如果王女士提供电话录音及手机短信等证据，证明原上司对其进行过语言上的骚扰，法院一定会支持王女士的诉求。

    听完工作人员解释，王女士表示，自己保留了电话录音、手机短信等证据，有足够的证据能维护自己的合法权益，遂向当地法院提起了诉讼。   （詹翔 庄奕）

    延伸阅读：

    在实际生活中，职场性骚扰受害人往往选择逃避、隐忍或辞职了事。究其原因，一是旧观念作怪，认为遭遇性骚扰对自己名声有碍；二是没有保全证据，走法律程序有困难。专家建议，职场女性一旦遭遇性骚扰，应尽可能制造“动静”，使同事知晓，留下目击者或知情者，在维权时为自己作证；收到的骚扰短信、电邮、情书、悔过书等最好到公证机关作证据保全；可考虑使用录音笔、手机摄像等进行取证。

    来源：常州日报