敦煌市“三项措施”选好用好党建指导员

敦煌市坚持把选派党建工作指导员作为加强“两新”党建的切入点，通过“双向选择”双赢目标”双重管理”三项措施，不断强化党建指导员作用发挥和规范管理，推动“两新”组织党建工作取得新成效。

“双向选择”力求党建指导员人岗相适。按照“本人自愿、单位同意、组织认可”的原则，采取市、镇联动方式，从市直机关、事业单位中选派业务熟悉、经验丰富、政治素质好，在党性修养、工作水平、能力作风等各方面都比较过硬的干部担任“两新”组织党建工作指导员，加强党建工作。选派中注重工作实效，重点向尚未组建党组织、尚不具备组建党组织条件及党建工作薄弱的非公企业和社会组织选派党建指导员。把党建工作指导员选派与干部挂职锻炼结合起来，由市委组织部统一选派到非公企业的党建工作指导员，派驻期间工作经历作为干部基层挂职工作经历。截至目前，全市已选派非公企业和社会组织党建指导员1186名。

“双赢目标”强化党建指导员作用发挥。党建指导员结合实际，围绕宣传落实政策、掌握党建动态、规范党内生活、指导“两个覆盖”等9项重点任务，积极开展各种主题活动，努力实现党建工作与“两新”组织发展良性互动。积极帮助党组织健全完善各项规章制度，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，开展党员的日常教育、管理和监督工作。按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公企业和社会组织建立健全党组织，提升覆盖率。指导非公企业和社会组织开展“三岗联创”、“一诺三评三公开”、“三亮三比三争创”等活动，切实推动“两新”组织党建工作取得新成效。

“双重管理”确保党建指导员在岗在位。坚持把党建指导员日常管理作为选派工作的重中之重，建立了任期制度、考勤制度、报送制度、定期交流制度、请销假制度等，党建工作指导员每月进驻非公企业和社会组织开展工作的时间不少于一周，每月上报一篇工作开展情况信息，每季度召开一次党建工作指导员例会，每半年对党建指导员工作情况进行一次督查。党建指导员选派期满后，由市委组织部牵头，组织所属党（工）委、派出单位、派驻企业和社会组织共同对党建工作指导员进行考核，对考核为优秀等次的，当年干部年度考核可优先推荐为优秀等次。对确定为不称职等次的，当年干部年度考核等次不得确定为优秀或不能评优树模。通过强化日常管理，确保党建指导员扎实履行工作职责，推动工作落实。