天津北方网讯：17日，天津市第二中级人民法院召开关于劳动争议案件新闻发布会。会上，新闻发言人发布了二中院近三年劳动争议案件的审理情况。互联网+背景下新型行业劳动关系确认、仲裁阶段同一案件“终局”与“非终局”裁决并存、提起诉讼的劳动者呈现年轻化趋势，是二中院在2016年到2018年审结的2063件劳动争议案件中呈现出的新特点。 发言人介绍，依托于互联网+新经济模式和共享经济迅猛发展，出现了代驾司机、网约车司机、外卖送餐员、快递员工等新型行业。此类新型行业在工作地点、用工管理、工资待遇分配等方面与传统行业相比较存在很大不同。对于新型行业劳动关系的相关法律问题，法官们正在进一步研究。 本市劳动人事争议仲裁部门对同一案件制作“终局”与“非终局”两份裁决书。按照仲裁裁决所对应的司法救济程序，在同一劳动纠纷当中，劳动者一方可以就非终局裁决向基层法院提起诉讼，而用人单位可以就终局裁决向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销，虽然属于同一劳动纠纷，但双方所针对的仲裁裁决有所不同，中级法院和基层法院在如何衔接和处理方面，还需要进一步细化和完善。 另外，从近年来劳动争议诉讼主体来看，劳动者一方年轻化趋势进一步显现。一些年轻的劳动者入职后不久，就因工作环境、工作强度、发展前景等各个因素，与用人单位发生矛盾且提起诉讼，其中35岁以下的劳动者提起诉讼的案件增长较快。 为此，审理法官提出了几点建议：首先，新型行业中用人单位一方应认真遵守相关法律制度及行业自律，建立健全企业制度，合法规范用工；其次，从事新型行业的劳动者一方应了解企业运营模式、用工属性、报酬发放主体，依法维护自身的合法权益；最后，相关部门应尽快调查研究新型行业用工的特点及模式，出台相关法律法规，维护新型行业用工秩序，平等保护双方合法权益，促进新型行业和新经济的健康发展。（津云新闻编辑孙畅） |