天津北方网讯：南开区人民法院最近召开新闻发布会，发布《劳动争议案件审判白皮书》。2017年1月至2019年6月，南开法院受理劳动争议案件3719件，诉讼标的总额6095万元，依法维护劳动者合法权益，妥善解决劳资纠纷，积极为企业营造良好的营商司法环境。 新类型案件呈现 近年来随着社会经济转型、互联网行业蓬勃发展，出现许多新类型争议，争议焦点主要在确认劳动关系上。如网络外卖平台与送餐骑手之间，正常情况下骑手按送餐单数取酬，双方不会发生纠纷，但当骑手出现交通事故受伤情况，按劳动关系还是劳务关系认定对骑手的利益会产生较大影响。另外，还有很多个人一方主张劳动关系的案件，类似于委托、承揽、合作、承包等法律关系，认定起来难度较大。 裁判依据查找难 由于劳动法律法规数量有限，处理依据大多为各种零散的规章、规定、文件、通知等，不仅查找起来难度大，而且有些规定存在矛盾之处，给案件裁判带来困扰。如有的劳动者起诉要求单位支付夜班津贴，依据为原天津市劳动局1985年发布的“津劳工1985-46号”文件，该文件规定职工在22：00至次日6：00期间工作满7个半小时并完成本班次生产工作任务或计划的，给予夜班津贴。劳动法出台后只对劳动者工作时间做了限制，并未对夜间工作做出特别规定，加之本市劳动部门也废止了上述文件，故企业实行劳动法规定的综合工时制，均不涉及夜班津贴问题。但夜班津贴却并未退出历史舞台，本市人力社保局每年发布的全市职工平均工资及福利待遇的项目中仍包含夜班津贴一项，不少劳动者便以此为依据向单位主张夜班津贴。据了解，目前本市各法院对是否支持掌握也有不同，存在裁判不统一的情况。在其他有关职工待遇规定方面，也或多或少存在类似问题。 依法用工需重视 法官提示，用人单位要重视依法用工，依约管理。有关劳动报酬、奖励办法、惩罚措施等务必约定在前、规则当先，避免有令不行、朝令夕改。规章制度要向全体员工公示并送达员工，公示、送达手续要留档备查。在扣发薪酬、惩戒员工、解除劳动合同等对员工权益影响较大的事项中，务必做到充分调查、公正处理，切忌轻漫草率、意气用事，不能采用惩罚性调岗、羞辱性培训的方式。同时，法律援助机构应培养更多精通劳动法的律师和法律工作者，在劳动争议仲裁和诉讼中为经济困难且不会打官司的劳动者提供免费的代理服务，缩小劳动者与用人单位诉讼能力的差距，为劳动仲裁机构和法院依法维护劳动者合法权益创造有利条件。（津云新闻编辑李松达） |