天津北方网讯：日前，一场非同寻常的竞聘会在天津港保税区管委会正式拉开帷幕。作为天津市全面推行法定机构改革的五个开发区之一，天津港保税区率先启动全员竞聘。 此次保税区法定机构改革本着精简、高效、大部制原则，设立29个内设机构，并针对每个岗位“个性化”地设置任职资格条件和任务目标，所有符合条件者均可竞争上岗。竞聘公告里除了常见的学历、经历、任职岗位匹配度等综合标准外，还有详细的绩效考核指标。 打破铁饭碗，以企业化运作，每一名工作人员不再是能上不能下，收入也将严格与绩效考核挂钩。思维方式转变了，改革的动力也就显现了。竞聘者孙亮说：“从分配机制上看，多劳多得、少劳少得、不劳不得，跟原来是两个概念。大家都是一个兵，只有变成野战军主动扑上去，无孔不入，才有可能把产业做起来。”据了解，针对此次竞聘，保税区还将特别制定一套保障完成指标的考核体系，虽然聘期为三年，但绝对不是干不好三年以后才算账，而是按季度进行考核，三年指标分解为年度考核，一年之内完不成就鞠躬下台。 “全员竞聘充分体现了此次各开发区法定机构改革的核心，就是以市场为导向，以能力为标准，实现能者上、庸者下、平者让。”天津港保税区党委副书记毕光庆表示，改革就是要打造一支年轻化、专业化的干部队伍，让专业的人干专业的事。此次竞聘方案真正体现了改革的最终目的，那就是立足经济发展功能定位，坚持企业化方向和市场化模式，探索建立与国际接轨的区域管理体制，激发人员内生动力和创新活力，把保税区打造成为天津市和滨海新区高质量发展的引领示范区，“一基地三区”功能定位的核心承载区，改革开放的先行区。（津云新闻编辑曲璐琳） |