全市机构改革新任职科级干部集体谈话会议召开

2月18日，玉门市召开机构改革新任职科级干部集体谈话会，对新提拔、平职转任和交流的180余名干部进行任职前谈话。

酒泉市委常委、玉门市委书记陈炎人出席会议并讲话。

他强调，新任职科级干部要进一步解放思想。首先要提高政治站位。认真学习习近平治国理政一系列论述和十九大报告精神，把新时代中国特色社会主义思想真正成为做好各项工作的根本遵循和行动指南，坚定正确方向，学到解决问题的方法，切实解决工作中遇到的问题。其次要坚持开放心态。放眼全国，向优秀者学习，与强者合作，坚定不移地坚持“先僵化后优化再固化”的学习方式，通过学习刷新我们的思路和眼光，增强我们的能力和自信，交到更加优秀的朋友。第三要成为各领域专家。各部门新任职科级干部要立足本职，学习掌握本行业专业知识，尽快成为本行业专家里手。四要坚持调查研究。调查研究是谋篇布局的开端，是决策的前置环节，没有调查就没有发言权，没有调查研究，工作就死水一潭。大家要把调查研究的制度建立起来，把调查研究的氛围营造出来，开创工作新局面。

陈炎人指出，新任职科级干部要把所领导的部门建成一支有战斗力的队伍。首先要相信制度的力量。各党组书记、党委书记要把职责、程序、规矩弄清楚，党组班子、党委班子要按照规矩履职，在各项事业中发挥领导核心作用。要把所有工作都纳入制度覆盖之下，最终让遵守制度成为习惯。同时要配合分管的常委，做好“三定”工作，在三定的基础上，重新设计工作流程和工作规范。其次要一级带着一级干。领导干部要做“领头雁”，把握好抓落实的方向，下级要紧紧跟上，协力同行。

陈炎人要求，新任职科级干部要发挥战斗力，全力以赴完成任务。首先要按照市十五届三次党代会、经济工作会议、农村工作会议确定的任务清单，画好改革发展路线图。要解决哪些问题、要做哪些工作、先做什么、再做什么、谁来做、怎么做，可能出现的意外情况和应对预案，都要一一筹划好。二要抓关键细节。正确的战略和计划确定后，关键细节决定成败。抓不好关键细节就是大而化之，就是做无用功，就是形式主义。三要先干好新任职后第一件事。市委以干成事为标准评价和使用干部，工作做得多好才算好，标准只有一个，全省第一。

玉门市委常委、纪委书记、监委主任王超对新任职干部进行廉政谈话，玉门市委常委、组织部部长田国强主持会议并宣读市委干部任免决定。

会上，还对新任职干部进行了廉政测试和法律知识考试。