| 原标题：改革后的事业单位：编制转为合同，教师工资得到保障 我国现在有多少事业单位人员？ 据资料显示，我国目前共有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，其中教师、卫生占大多数，教育系统人员达到一半左右。 截至2015年，全国各级各类学校共有专任教师1539万人。 因此此次事业单位改革主要在教师、医疗卫生这两类进行改革，具体的改革分为以下几点： 1、由固定用人（编制）转向合同用人 加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。2017年要制定出事业单位考核、竞聘上岗规定。打破事业单位的“铁”饭碗，真正做到有劳有得，多劳多得的薪酬模式。 2、提升医务人员薪酬水平、保障教师工资 建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。医疗界人数也有1000万，其中不乏各种各样的人员，有做的很辛苦很好的，有很一般的。此次改革主要建立动态调整机制，志在提升医务人员的积极性，为人民更好的服务，从而享受更高的薪酬。 依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。 教师行业关系着整个国家的教育水平，因此此次也是对教师着重改革，让教师发挥出应有的效果，提升整体的教学水平和素质，提高国家一代又一代人的知识水平。在工资方面，明确规定不低于国家公务员平均工资水平，并对长期在农村基层和即苦边远地区工作的教师，在工资、职务等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准，建设周转宿舍。 本次改革的方向都是奔着提升教师工资、改善教学质量去的，至于最后实施的结果如何，目前还不得而知，还得看改革推进的程度。 3、鼓励事业单位科研人员创新创业 支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。 支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。 支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。 支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位，选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。 此次改革预计2020年完成，大家呼吁的教师改革、事业单位改革，将在3年后见分晓，在这个过程中，也会逐步完善。此次改革，我们比较担忧的是最后实施的效果是不是跟《文件》中所表达的一样？会不会又出现拿基本工资拿绩效工资发的情况？我们拭目以待！ 3三内年事业单位职称会发生哪些变化？ 2017年，事业单位改革之风刮遍大江南北，有消息称，在“十三五”期间，国家将深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、创业等等方面推进。回看现阶段，基本工资标准、鼓励技术人员离岗创业已经逐步地落实中，那么在“十三五”期间，也就是2020年前，事业单位人员又将迎来哪些变化呢？前面小编带大家看了招聘和工资的变化，我们继续来看看事业单位职称将会发生什么变化？ 职称：克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向！ 小编看来，职称评定方面不再唯学历、唯资历、唯论文。将以品德、能力、业绩为导向，这将对未来事业单位以及在事业单位里奋斗的人发展产生关键影响。 |