| 原标题：罗玉涛：增强对高端人才的吸引力 南京提出高校毕业生可直接申请落户，武汉宣布建设3605套大学生人才公寓，长沙计划投入百亿元以上资金吸引人才，成都给予顶尖人才高额资金资助……据媒体报道，为争夺人才，全国14个二线城市纷纷抛出“送房子”“送户口”“送钱”等措施，以增强对高端人才的吸引力。 致天下之治者在人才。高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的证明。因此，各个城市为了吸引人才可谓是下足了功夫，抛出了“送房子”“送户口”“送钱”等“红利”。 这样看来，人才的竞争是“物质条件”上的竞争，这些房子、户口、钱也很对他们的需求，毕竟，人才不会受地域的限制，也就会出现人才的“迁移”现象，自然也就存在房子、户口和资金上的不足，而向人才抛出这些“红利”也更会吸引他们。基层尤其缺乏人才、渴望人才，要优化成长环境、提升待遇保障、强化培养早就。 要用事业留心。一流的事业需要一流的人才，真正的人才有着远大的抱负和理想，渴望拥有一个干事创业的舞台，去发挥个人的聪明才智、去实现个人的价值。如果人才被引来了，却不是从事他心爱的事业，也是留不住，来了也只是作个跳板，过不了多久仍然会远走高飞。要“不拘一格”使用人才，让人才感受地方发展活力，让人才看到发展的空间。要信任他们，敢于给他们压担子，让他们挑大梁、唱主角，让他们有职有权，真正放开手脚干事业，使人才的价值真正得到体现，让他们心系地方的未来。 要用待遇稳心。待遇不是留住人才的唯一途径，但却是缺一不可的。基层条件艰苦，特别是部分中西部地区，引进人才留不住现象更为突出，要认真落实人才工作经费和生活补贴，力所能及的为他们解决生产生活中的实际难题。适当提高相关补助津贴，让人才安心工作、敬业奉献。要建立表彰激励机制，对积极干事创业取得优异成绩的人才给予表彰奖励，要广泛宣传爱才惜才的理念，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。 要用真情暖心。用好人才关键在服务，重点在关心。地方党政领导要主动结对联系人才，逢年过节看望慰问人才，给予人文关怀，帮助改善工作和生活环境，从衣食住行等细微处着手，解决他们的后顾之忧。要时刻把人才当做亲人，常走动、常联系，用真情感人，用真心留人，让更多的人才引得来、留得住、用得好。 “致天下之治者在人才。”所以，要让人才“留下来”要“长短结合”打好吸引人才的持久战，既要有对人才短期物质需求上的满足，也要“筑巢引凤”，提升自己的实力，让人才看到一个有希望的城市，一个能够为他们营造发展环境的城市，才会激发人才干事创业的激情，“留下来”挥洒自己的智慧。（文/罗玉涛） |