□本报记者 冯小刚 通讯员 程园芳 文/摄 10日，正月初六，刚与父母团聚了一周时间的90后马康，就开车带着妻女从白沙镇出发，驶上了去往温州的路。临走时，他母亲再次重复了一句年前反复唠叨的话：“现在阳新厂子多，你这手艺在这边好找工作，没必要去外面跑了，回来还轻松点。”马康觉得自己还年轻，懂得机械电路维修的他，在沿海地区好找工作，希望能继续在外打工，一方面挣钱多，另一方面也想继续闯一下，希望能有更大的发展。
13日，正月初九，在巨鹏厨具的工作车间，43岁的三溪人邹先生正在焊接一个厨具产品，他以前一直在武汉工作，懂得氩弧焊手艺的他，在厨具制作、电梯制作、压力容器制作等方面很好找工作，月工资最高能达到8000元。为了照顾老人和上学的孩子，他今年年初便萌生了留在家乡工作的念头，春节前看到巨鹏厨具的招聘信息后，便前去应聘。了解到巨鹏厨具的计薪方式后，他算了算，自己一个月到手也有五六千元。“比外面是低了点，但是在家门口这个工资能接受。”邹先生说。
上个世纪90年代初，每年春节后，正月初六开始，总有一批又一批的阳新人来到火车站，在这里或是北上或是南下，知识和技术欠缺的他们，抛下老人和孩子，背井离乡，外出务工，只为生活能过得更好。现在，阳新人外出务工不再是简单地靠体力，年长的70后、80后，因为常年务工，已经积累了丰富的经验，都会一些“手艺”。年轻的90后，因为读过书，也轻易学到一门技术。
有20多万人在外务工的阳新县，也许仍可以称得上是打工大县，但是已经不是单纯地输出体力型劳动力，而是在向技术型劳动力输出转变。 阳新经济发展对用工需求增大 2018年的阳新县政府工作报告中提到：“2018年……招商引资颇有成效，新签约重点项目50个，计划总投资350亿元。新注册重点项目35个。新开工重点项目30个。新投产重点项目18个。新批外资企业1家……总投资50亿元的宝钢一期即将建成投产，总投资45亿元的新港现代物流工业园开工建设……西商农产品（冷链）物流园、宏光新能源等重点项目开工建设，华宸门窗、洪氏鞋业等一批项目建成投产……远大生命科技园、华新水泥绿色建材产业园等重大项目顺利落户。”
据县人力资源和社会保障局局长陈敬华介绍，目前阳新县有人口110万左右，是个人力资源大县，初步统计劳动力有45万左右，其中20-40岁劳动力约24万人。上个世纪90年代阳新就有30多万人在外务工，目前在外务工人数在20万-21万之间，返乡创业就业的约有5万人。从过去的打工大县，渐渐发展成返乡创业就业大县。即使如此，据统计，阳新2018年缺工人数在1万人左右。
“用辩证的观点看，企业缺少工人，说明这些产业处于一个兴旺的状态，阳新的经济环境整体处于一个上升的趋势。”陈敬华列举了一些数据，阳新目前大小企业有300余家，在农村地区用工数达到30人以上的“扶贫车间”达到68家，基本上每个镇都有大型农业产业基地，对普通工人和农业技术人员都有需求。
从上面的数据中可以看出，随着阳新经济的发展，阳新县对工人的需求也越来越大。
为了解决这些企业的用工问题，在县委、县政府的组织下，县人社局在2018年召开以“春风行动”为主的大型招聘会和各类招聘活动15场，这还没有统计在以村为单位开展的小型招聘活动，有效地帮助企业缓解了用工荒问题。 普工好招、技工难寻 “普工好招，技术工人难招。”据巨鹏厨具的行政副总洪志芳介绍，巨鹏厨具主要从事厨具的生产、研发和销售，核心在于研发，生产的主力核心是氩弧焊工。“这类焊工不好招，非常紧缺。”洪志芳说，巨鹏厨具今年计划招聘10名氩弧焊工，但是从2019年1月的“春风行动”开始，到春节后开工，也只招到3名氩弧焊工。
2015年巨鹏厨具刚投产时，厂里原有20多名焊工，基本上都是从沿海地区招聘来的，基本上没有阳新本地的。经过3年多的发展，现在厂里还有20多名焊工，但已经全部是阳新本地的了。
与之类似的，还有湖北灿光电子。据该公司的对外负责人李安龙介绍，该厂今年计划招普工400人，虽然现在还没有招满，但是并不担心，一方面工资福利待遇好，一方面阳新政府部门在帮助他们招工，从1月春风行动开始，到现在工厂开工，已经陆续招到100人左右，春节后每天都可以接到30人应聘。
“机械维护类人员都是从总公司调来的。”李安龙表示，总公司在武汉，遇到机械维护类的问题只能从总公司派遣，这样就会给予派遣人员更高的薪酬。
“从企业运营成本角度来看，我们是更希望能在阳新招聘能长期驻留的本地人。”李安龙说。
县经济开发区、富池工业园区管委会副主任、人力资源负责人汪宇在谈到远大富池医药化工产业园的招工问题时表示，类似电焊、专项机械维修、电工等方面人才是非常需要的。“不好招，我们对于这类人的招聘都是常年的，只要有来应聘的，只要符合条件，都会招。” 采取措施增加技工人才 技工紧缺，企业也在想办法培养技工、留住技工。
不仅难以招聘到技工人才，就连一些年轻的技工人才想要留住都很困难。“我们公司20多个焊工，都是70后、80后，唯一一个90后，还留不住。”洪志芳介绍。巨鹏厨具在招聘焊工的同时，也在想办法培养焊工，以老带新的方式培养焊工，老师傅培养出师一个，可以奖励1000元，徒弟学习期间在符合标准的情况下，按月计算工资，在徒弟学成后，将帮助他考取焊工证。
据汪宇介绍，为了留住技工、培养更多的技工，富池远大医药集团内部出台了相关政策，一方面针对招进来的技工进行培训，给予他们更多的机会，让他们从初级技工成长为高级技工，另一方面以给师傅补贴的方式，组织老师傅带新人，培养更多地技工型人才。
“最核心的就是开展‘工匠’项目，给予这些技术型人才发展通道。”李安龙介绍，但技术也是一个不断积累的过程，当一名技工的技术积累到一定程度时，不仅对于个人是一笔财富，对于企业来说这也是一笔资源，但技术型人才全部转型成行政管理人才，对于企业来说是浪费资源的行为。企业开展“工匠”项目就是在企业内部把技艺分成8个等级，制定科学专业的考核评定标准，不同等级的技工对应不同的工资，最高的薪资水平可以等同于企业高管。这个措施在留住技术型人才的同时，也是为了激励技工提升自身水平。
“2016年出的政策，2017年开始实施。”李安龙说，“目前企业内最高的技工达到6级左右的水平。”
陈敬华介绍，为了满足企业对技术型人才的需求，县人社局一直在有针对性地对劳动者进行培训，仅在2018年就对3400多名贫困人口进行培训；对5000名不同年龄层次的技术工人进行培训。 〉〉记者手记 做好技术型人才的储备 今日阳新记者在采访中了解到，企业最迫切需求的是愿意留在阳新的研究型人才、高级管理型人才。知识是第一生产力。对于企业来说，这类人才能创造更大的价值。而企业在阳新本地落户的过程中，为了让这些人才留在阳新，会额外增加更多的成本。
汪宇分析，在远大，高端人才流失原因主要包括，一线、二线城市的落户政策对他们吸引力更大，如子女教育需求问题、城市功能配套设施与高端人才的需求不平衡等。
李安龙表示，灿光电子的管理人员基本是从总部调来的，每个都有驻外补贴，每人每月的额外支出都在1500-1万元左右。
套用一句谚语，浅水养不了大鱼。阳新的经济总量和总体环境在现阶段是难以留住高端人才的。阳新想要达到轻松留住高端人才的地步，还任重道远。
记者认为，阳新在出台政策留住高端人才的同时，也可以出台相应的政策让这类技术型人才回流，同时也要加大对技术型人才的储备，让阳新对外招商的过程中，从以往的“农村劳动力转移示范县”这块名片，转变成“技术型劳动力输出县”，让更多智能化、机械化企业落户阳新，为阳新的高质量发展打好基础。 
|
