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原标题：人力资源管理师考试什么时报名？通过率是多少？
2019年人力资源管理师全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，有很多考生咨询人力资源管理师什么时候报名，通过率怎么样？等问题，下面小编就这几个问题进行详细的解答。
以2019年山东人力资源考试时间公布为例，其中上半年考试时间为5月18日，下半年考试时间为11月16日。
企业人力资源管理师全省统一鉴定使用山东省职业技能鉴定工作平台。系统报名及录入截止时间分别为4月12日和9月29日，材料审核工作分别于4月19日和10月15日前完成。请各市、各单位按照规定时间上报相关资料和数据，逾期上报将不予受理。
企业人力资源管理师全省统一鉴定接受个人网上报名，个人网上报名登录山东省职业技能鉴定指导中心网站，报名截止时间分别为4月8日和9月25日。
人力资源管理师考试通过率？
人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。
如何提高三级人力资源管理师通过率
个人报名参加三级人力资源管理师考试的通过率，基本都在45%，三级人力资源管理师考试比起四级考试难度提升了不止一个等级，要学习的内容更多。为了提高学习效率，考试更有信心。
先和大家分享一下三级人力资源管理师考试的题型。三级人力资源管理师考试形式全部是书面做答，分为上下两场，考基础知识和专业技能。基础知识包括职业道德和理论基础，完全是单选题和多选题。职业道德不消细说，理论基础大部分靠的是记忆，所以需要你把教材理论部分牢牢记住，不放过细节，理解透彻，多多对比有助于记忆。只要把知识点记清楚，选择题就可以轻松应对了。
三级人力资源管理师考试的专业技能考试可以说全是大题，主要题型是简答题和案例分析题。这一种考试光靠记忆知识点是没用的，还需要灵活运用记忆的知识。简答题相对简单，难度介于选择题和案例分析之间，只要答出问题的要点就可以得分;而案例分析题，需要你灵活运用所学的知识，结合案例，分析题目。专业技能考试单靠背书是不可能打高分的，建议你多问问指导老师，掌握答题的思路，才能取得好成绩。
备考可以微信搜小程序：人力资源管理师考试网 免费真题库。
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