【七日谈】留住人才比吸引人才更重要

留住人才比吸引人才更重要

　　陶沙

　　近日，兰州市人才工作会议在宁卧庄宾馆闭幕。会上对来自全市各个领域、各条战线40多万人才队伍中的134位优秀代表授予专家、工匠的光荣称号，对他们在各自岗位上为全市经济社会高质量发展作出的突出贡献给予表彰奖励。英才汇聚，绝非偶然。近年来，兰州市出台了一系列吸引人才的政策，因为我们深刻地体悟到只有拥有了足够的人才，城市发展才有活力。

　　人才是经济社会发展的第一资源。古有“得人才者得天下，得人心者得人才”这样的名言警句。不可否认，要预测一个城市未来潜力，看看今天人们的脚步去留吧。在产业转型升级对劳动力素质提出新要求的当下，人才储备上晚一步，发展可能就晚十年。今天抢人才，就是为了明天的发展。而要做好人才工作，就必须不拘一格用人才，千方百计留人才。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”因此，我们必须认识到吸纳人才不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要留得下。

　　这两年，有地方在抢人上用力很猛，却不知抢到何用。这需要我们有更坚定的决心、下更大的力气打造与创新相适应的人才体系，着力提升“硬实力”和“软实力”，才能使人才引得进、留得下。

　　那么具体如何去做才能留住人才呢？笔者认为，首先重要的是要加强城市的软硬件建设，完善公共服务，健全法制环境，切实补好各类短板，让城市更有温度、更具有吸引力，尽可能减少各类人才的后顾之忧。此外，还要为吸引来的人才提供可供其施展才华的场地，也就是为其提供更优质的就业机会。同时我们的城市也应根据自身发展和工作岗位的需要，有计划地引进和吸收适合的人才，避免引进人才的盲目性，造成人才使用上的浪费，让吸引进来的人才确有用武之地。

　　总而言之，对于兰州而言，要适应新时代发展要求，同时多一点从长计议、高瞻远瞩，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，营造公平、公正和风清气正的选人用人环境，精准施策发力，定能实现“天下英雄尽入彀中”的愿景。