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原标题：高校取消教师编制、中小学实行退出机制，教师职业危机是否来临？
一、高校取消教师编制
高校作为事业单位的一部分，取消编制仅保留事业单位属性，对于进入高校系统的老师来说无疑是在宣布“铁饭碗”不保。随着高校教师编制的改革，越来越多的新人教师将没有编制，如果作为教师的你或正打算考教师的你，仅仅因为编制取消而感到恐慌，那小编只能说你真的不适合当老师。
高校取消编制后，通常会采用聘任制。那么聘任制是否公平合理，这主要取决于高校管理层的权力能否得到有效的制约。如果高校管理层出问题，但是却没有相应的问责制度，那么就很难指望他们制定出公平合理的聘任制。而不公正、不合理的聘任制无疑会阻碍高校教育的进步和发展。
二、中小学实行退出机制
中小学全面实行退出机制，实际上打破了教师“终身制”的说法，清退不称职、不合格的教师，激励教师队伍更加务实上进。很多人将这个退出机制理解成“末尾淘汰制”。小编认为该制度的实行利弊参半。有利的地方在于重塑教师队伍，激励教师的责任感和积极性。可随着制度的实行必将带来不小的弊端。为了保住自己的“饭碗”免遭淘汰，会让中小学老师时刻充满危机感，一旦盲目的追求成绩和升学率，必定会让老师用尽各种招数，师生矛盾难免产生。
小编认为，教师的真正职责来源于教师是否有真才实学，是否严格遵守教师的行为规范和相关职业规定，而不在于有编或者无编，一旦用编制去限制一个行业，相信那才是真正的职位危机。
编制是老师的保障，也是众多考教师的人最被吸引的地方，因为编制让工作有了保障。取消了编制，也就是取消了保障，也就意味着老师可以随时被解聘。那么当下社会老师还是不是稳定工作的首选？那么无法接受这场教育改革的老师他们将何去何从，或许点击下方的“了解更多”这里可以给你一个机遇和答案！
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