| 原标题：公益性岗位开发要“统筹兼顾” 近日，某地区面向社会公开招聘公益性岗位就业困难人员近百名，并在当地媒体和门户网站公开。招聘的条件七条（满足“之一”即可），条条让人“暖心”。其中首条就是“男性年满50周岁、女性年满40周岁的城镇失业人员”，这无疑为城镇“4050”下岗失业职工带来了再就业的“春天”。 然而事与愿违，在符合条件的“4050”人员满心欢喜的在网站上打开“公益性岗位聘用计划”时，从头到尾，一个一个岗位仔细“寻觅”，近百个岗位竟然没一个“4050”的字眼，大都是25-35岁年龄段，而且都是高中、大专以上学历的要求，这不由让他们的心情一落千丈，如入冰窖。因为只一条就把他们拒之“门外”，虽然招聘条件他们的年龄排“第一”，但“之一”让招聘部门单位有了选择则的余地和理由，多数单位弃“第一”而不顾，从其它条件中寻找“最佳人员”。 众所周知，公益性岗位是城镇公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。包括公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。可以说是政府给城镇下岗失业人员、家庭困难人员的“福利”、“蛋糕”。但“福利”、“蛋糕”如何分，各地普遍存在不公、不均的问题。 我们知道，“4050”人员普遍存在受教育程度低，再就业能力差，家庭负担重等问题，有“顺口溜”这样形容他们：“上有老，下有小，退休尚早，再就业已老”。这些人员可谓家庭中的“顶梁柱”、“主心骨”，关心照顾这些大龄人员的再就业理应成为政府决策、开发公益性岗位的重点关照人员。 其实，国家对“4050”人员实现再就业援助有明确要求，特别是要求各级政府要把有劳动能力的“4050”人员作为再就业援助的主要对象，提供即时岗位援助等多种帮助。针对大龄下岗失业人员面临的再就业困难，国家实行更加优惠的政策，予以特殊扶持。 据查证，各级政府在制定和执行“公益性岗位开发管理办法”时，都把“4050”人员作为就业援助的重点对象放在招聘的“条件”首位，但具体招聘中很多就是“摆设”。我们也理解招聘部门单位的良苦用心，谁都愿意招身体力壮、年轻有为、学历较高者，但这是否违背了国家关于这方面政策的初衷？ 既然现实无法回避，就只能祈愿各级政府要统筹兼顾、“肥瘦”均沾，针对城镇“4050”失业人员多开发、提供一些再就业的公益性岗位。（东组） |