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原标题：总拿这3句话“损人”的领导，总有一天会毁了员工和自己
想要在工作中得到领导的赏识，除了要有过硬的工作能力之外，最好还能练就过人的心态。
因为，遇到领导和上司发起脾气，两句话就有可能说得你怀疑人生。轻者不愿再和这个领导一起共事，重则离职走人。
反过来说，想要做一个好的领导，确实需要在嘴上把好关。俗话说，恶语伤人六月寒，一次不经意的批评，往往会毁掉员工的工作积极性。特别是下面这三句话，做领导和上司的，最好在办公室里少说或者不说。
第一句话：你真笨，你真不行！
而今的幼儿教育，都提倡鼓励式的教育方式。对孩子更多的肯定和鼓励，往往能够促使他们的天性得到更好的发挥与成长。不仅小孩如此，大人也是同样。
特别是刚迈入职场不久的新人，上司和领导对他们的评价常常会决定他们最初的职业心态。
可一些领导和上司就是管不住嘴，着急起来，骂骂咧咧的张嘴就说：你真笨，你真不行啊！不管你是一个小孩，还是一成年人，要是总听到这几个字，或多或少会对你造成一定的打击，让你意志消沉。
在职场中，作为领导者和管理者，随意对下属说这些否定的话，一次两次还能理解。若总是不绝于耳的拿这话否定你，对下属绝对就是持续的打击。工作中的自信心渐渐丧失，凡事变得越来越畏首畏尾，职业之路真能突破。
第二句话：看看别人，是个人都比你强！
对于员工的激励，是需要管理技巧与口才相配合的。可很多领导却迷信一种激励手段，就是用下属之间的攀比作为刺激他们成长的唯一手段。
特别是遇到一些刚刚接手的新工作，没有太多经验，或者资历尚浅，做不出成绩也是情理之中的事。倘若领导心急，希望你快点出成绩出业绩，总拿同事的业绩来刺激弱势的下属，估计换来的不一定是成长，而是离职吧。
心理素质也分强弱，管理方式也分软硬，激励手段更是需要因人施教。单纯的就拿同事的业绩来直接刺激，有时带来的不一定是后进员工的成长，反而有可能造成员工之间的关系恶化，甚至因为恶性竞争带来个人和公司利益的双输结果。
第三句话：你咋一点眼力劲都没有！
在很多领导和上司心目中，能有个会来事儿的下属，有眼力劲的跟班，自然是件庆幸的事。不否认，既会来事，又有工作能力的员工，往往都会有不错的职场前景。
不过话又说回来，工作能力的培养可以通过努力来实现，专业技术的不足可以通过学习来提升，可似乎有眼力劲儿这事属于情商的范畴，不是朝夕就能练就到位的。而且我们还会发现，很多人因为性格使然，情商怎么都提不上去。
但凡是个领导，就会有一些爱拍马屁，奉承上司的人左右环绕。一边儿给你端茶倒水，一边用甜言蜜语让您欢心，哪个领导能忍着住这样的美化生活。
但是从管理学的角度而言，各个岗位术业有专攻。有很多技术能力强，专业水平高的人才，往往在情商上可能略低一些。但作为企业的管理者，需要充分尊重他们的价值，而不要拿眼力劲来决定员工的全部。
【马菠萝】经验分享
萝卜加大棒的古典方法，对企业管理同样适用，可很多做领导的，似乎只记得手里的大棒，天天挥舞。没有萝卜的激励，就不是真正的奖惩分明，这一点，每个员工比老板们都清楚，您说是吧？
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