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原标题：90%留学生找工作时遇到的八个大坑！
对于留学生来说，不论是回国还是留在温哥华，毕业能否顺利找到工作，是衡量这段留学经历是否有价值的关键。众所周知，国内和温哥华的就业竞争都非常激烈，留学生找工作十分困难，更别提许多同学们在求职路上还踩了不少雷、跌进不少坑！
今天小锦鲤就来为大家盘点求职路上最常见的几大坑，听说90%的留学生都中过枪！希望大家看完后能在这漫漫人生中少走弯路，尽快实现自己的人生理想。
第一坑——有些职培机构的导师其实什么都不懂
不知从什么时候起，针对留学生就业的职业培训机构如雨后春笋遍地发芽，不管是加拿大的、美国的还是国内的，各个都把自己吹得神通广大。
他们贩卖焦虑，经常编造许多名校毕业生半年海投上千份简历找不到工作的故事。还会定期放送500种简历CL大礼包资源。
当你鼓起勇气咨询时，通常你会被转接到Angela@XXX Consultant、Cindy@XXX 咨询师等至少三到四个微信。
一旦你提出想要看看你的Major有什么工作岗位和资源时，咨询师便会委婉的告诉你：“我们这边的信息只提供给有特权的vip学员哦！”
在软磨硬泡下，当你咨询有没有在本地的工作机会时候，对方却只能丢出来一堆非正式的远程实习，甚至连你专业有哪几种就业方向都搞不清楚！
更搞笑的是，打开所谓的简历模板福利，里面每一份都透露着浓浓的淘宝9.9包邮风，英文简历里甚至充斥着各种基本的拼写错误和语法错误！
这样的水平...你们确定要找他们改简历吗？
海燕啊！你们可长点心呐！如果咨询师无法解答你专业相关的问题，这些机构十有八九都不靠谱！
第二坑——卖给你的信息竟然是全网公开的
有些求职中介会在朋友圈定期更新一些公司的岗位信息，并让你添加微信私聊充值会员，获取申请信息。
乍一看，朋友圈上写着“独家”、“不对外开放”，实际上，你拿公司的要求在google里面检索一下，这些职位的申请流程在Indeed和LinkedIn上写得明明白白！
金钱宝贵，为什么要给他们交智商税？
第三坑——打着招聘旗号卖你移民职位
某求职中介发布了招聘“加入我们-Marketing Coordinator”的招聘广告。一位刚刚从UBC Marketing毕业的小姐姐便尽致勃勃地投了简历，当天便接到了对方公司HR的电话通知她马上可以面试。面试过程别提有多顺利，对方HR全程像服务甲方一样热情招待了她。小姐姐以为对方HR那么喜欢自己一定是妥妥能拿到offer啊，便在面试时直接问HR最快什么时候能上岗。谁知这一问，对方就打开了话匣子，开始了洗脑式推销移民职位..."这个Marketing Coordinator的职位其实我们最近还没有opening啦，不过我们可以给你推荐相似的职位xxx...x万保移民哦"..吓得小姐姐撒腿就跑！！！推荐阅读：做好Revising和Editing，Essay轻松拿高分！|http://www.lxws.net/new.php?id=1885
他们打着内推、招聘的旗号贩卖一些低级的、不需要技术含量的职位信息。
一个Sales或者Telephone Representative的职位，被炒卖到上万刀的价格，你说坑不坑？
这种低门槛、低竞争的职位，你简历好好改改通过网上海投也一投一个准！
第四坑——当心你的远程实习导师是假的
曾有学生就遇到过在某家大型求职培训机构花高价购买远程实习，结果导师用来和学生沟通的邮箱一直是个人地址，从未使用过公司的邮箱，并且也从未告诉过学生他在公司的title和联系方式。在远程实习的过程中，导师漏洞百出，后来经过学生私下各种人肉搜索，发现一直带着自己实习的导师竟然就是这家求职机构里面的全职员工假扮的！！
第五坑——你的华人同胞正在把你卖了数钱
许多同学对自己的英文水平不自信，便通过各种渠道找到了华人小公司。
就和许多华人骗子房东一样，老板们欺负你找不到西人公司的工作，从入职合同开始便开始给你签不平等条款。上班无理由克扣工资，加班不按照劳动法支付加班费。
甚至当你提出要辞职，索要雇主信以便移民时，老板拒绝提供相关信息，卡住你的移民申请！那些想要办理移民的孩子们，你们可能辛苦半年累积的工作时长都要打水漂了！
更别提不交养老保险，不上税，只给cash的黑作坊公司！同学们请一定记得举报他们偷税漏税！
第六坑——不靠谱的HR和长到变态的实习期
有时候收到面试的邮件也不见得就万事大吉了。许多不专业的HR会分不清工作时间和私人时间，在半夜骚扰你回复面试时间，却又在约定好的时间无故鸽子你。
一而再，再而三，仿佛你要在他们耳边一直催：“请问我什么时候可以和您约个时间面试呢？”
还没入职便遭到如此鸽子待遇，入职后等待你的便是半夜十二点老板喊你起床加班了。
而这种公司，为了尽可能的压榨员工，还会设置6个月以上的超长实习期和近乎于变态的反竞争条例。
有些公司甚至指出，离职必须提前半年书面申请；离职半年内不许在大温地区从事任何和该行业相关的职业。
还有的公司，会提出调休制度，原本加班应该支付加班费，可HR却通知你：“既然今天你加班了，明天你少上一小时班吧。”来减少公司开销。这种提议看似合理，实际上依然违反了BC省劳动法！
第七坑——因为是朋友所以不签合同？做梦！
有些同学或许长袖善舞，结交到了许多当老板的朋友。因为关系太熟，便一时疏忽没有签合同。
殊不知，只有签署了符合当地劳动法规的合同，法律才能保护你的合法权益不受侵害。
毕竟表面朋友分分钟可以互删，可工资没有合同就要不回来了！
第八坑——公司口头承诺绩效奖金却不兑现
在面试时，最经常听到的一句话便是：“只要你好好干，以后升职加薪不是问题！”
这类公司往往在入职时给你开非常低的公司，但老板会和你一起规划未来美好的蓝图，并承诺日后根据你的表现给予相对应的回报。
可仔细一盘问，既没有固定的绩效考核时间，合同上也没有指明多久会审核一次工资。
等你入职以后，你才会发现，老板和你说的一切都是空话！
综上所述，留学生在求职时一定要擦亮眼睛，确定以下几点：
第一：看清求职培训机构的导师是否真的有资质和经验！
留学生身在异乡，一方面由于语言和文化上的差异，对于本地的就业市场不够了解且缺乏自信，另一方面因为离开国内多年，对国内的就业情况和招聘周期也更为陌生。这时，你需要有求职和招聘经验的过来人帮你渡过学习和职场的转型期！导师个人的背景和机构导师团队的职场经验都是重要的参考信息！
第二：华人公司并非都坑，重要的是留学生们要知道怎样保障自己的权益！
语言和文化的确是求职的最大壁垒，即使你已经在加拿大留学多年，很多学生仍无法融入西人的社交圈。 华人公司不乏是大部分留学生的就业首选。但在入职前签署合同时，一定要看清合同是否符合BC Labour Law，如果雇主在国内网站上随便找了个模板Google翻译一下就拿给你签，千万不要傻傻的接受！
第三：只要你学会了求职的技能，准备充分，一定可以通过自己的努力拿到满意的offer!
很多留学生毕业后迫于父母的压力要留下来移民，有些人会很紧张自己找不到符合移民条件的职位，便会花高价去买所谓符合移民条件的职位。其实，你只要咨询好移民顾问或自己查阅移民局网站，了解清楚哪些职位是可以移民的，你完全可以通过自己申请到一份符合移民要求的工作！工作在哪里找？Indeed, Glassdoor, LinkedIn...这些人人皆知的招聘平台如果你还不会使用，就要好好检讨一下自己了哦！
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